Le Service police de la Ville d'Ottawa a créé le Conseil sur l'Équité en remplacement du COMPAC (Community and Police Action Committee) et Ketcia Peters en était présidente avant sa démission en novembre 2020.

La police d'Ottawa avait recruté Ketcia comme bénévole après ses études universitaires. Le COMPAC avait pour objectif d'améliorer les relations avec les communautés marginalisées de la ville. Elle avait été élue présidente du comité en 2016, peu avant le décès tragique d'Abdirahman Abdi. Elle a remis sa démission au comité après l'acquittement complet du policier responsable de ce décès.

Pour que la discrimination disparaisse au Service de police, ça prend plus qu'un comité. Il faut aller chercher en profondeur les causes de la discrimination, les déraciner et les remplacer par des notions, des idées respectueuses de tous. Ce n'est pas évident, car les racines de la discrimination proviennent de loin : du système d'éducation, des médias, des images reçues depuis l'enfance, etc. Il fait des actions radicales pour changer les choses.

Une des actions serait d'avoir un comité plus équilibré. À l'époque de COMPAC, il arrivait souvent que les représentants de la force policière se présentent en uniforme avec tout leur attirail. C'est très impressionnant pour les autres membres du comité qui proviennent de la communauté, même si ceux-ci sont des personnes bien articulées avec un bagage intéressant. La preuve, lorsque les représentants de la communauté se retrouvaient entre eux, ils s'exprimaient avec plus de fermeté que dans le comité.

Ketcia a souvent rencontré des personnes noires qui subissaient de la discrimination « sourde » parce que ces comportements ou ces paroles faisaient tellement partie de la société que les personnes discriminées les trouvaient presque naturels. C'est dire à quel point la discrimination existe dans la société. Heureusement, les jeunes en sont plus conscients et commencent à contester un système qui favorise leurs collègues blancs.

Même si elle ne fait plus partie d'un comité du Service de police, Ketcia milite en faveur des droits des Noirs et des personnes racisées. Elle est une consultante en profilage racial, et par son entreprise, Ketcia Peters Group, elle aide à fournir aux personnes des communautés culturelles des outils pour d'affirmation. Elles aident les gens à défendre leurs droits et briser le plafond de verre du racisme.

Madame Peters répond au micro de notre journaliste IJL, Fernand Ackey :