La posibilidad y la necesidad de visibilizar lo que aún queda por recorrer para obtener la igualdad de derechos, es una de las motivaciones de las tradicionales marchas que se dan en el Día Internacional de la Mujer y la ciudad de Toronto no queda exenta de esto.
Tomando el lema Mujeres, Vida y Libertad este año una coalición de grupos comunitarios, estudiantes y trabajadores, coordinados por Mujeres que Trabajan con Mujeres Inmigrantes convocan a todas las personas que deseen participar de un encuentro -que iniciará con un foro y terminará con una marcha- que pretende poner sobre la mesa una diversidad de temas de género.
Los temas que estarán en presentes en el foro están relacionados al costo de vida, atención médica pública, derechos en el lugar de trabajo, vivienda asequible, estatus para todos, Indígenas. Imagen: Cartel de convocatoria de iwdtoronto.ca.
La convocatoria hecha para este sábado 4 de marzo tomó el lema Vida y la Libertad en reconocimiento de las situaciones extremas que amenazan a las mujeres en el mundo, explicó Janet Rodríguez, miembro del colectivo coordinador de la marcha desde hace 10 años. "Los problemas del día a día van más allá de eso, van contra la vida de las mujeres" dijo.
Además explicó que son mujeres de diversos lugares del mundo las que incluyeron, como parte del objetivo de visibilización en la marcha, las condiciones de represión y peligro en Kurdistan, Afganistan, Irán, por dar algunos ejemplos.
En relación a este tema hay que decir que en Canadá la amenaza a la vida de las mujeres por razones de género está también presente. Según un informe de Statistics Canada del 2018, una mujer muere cada 6 días a manos de su pareja íntima. Pero aún más grave, en 2020 una mujer o niña sufrió una muerte violenta cada 2,5 días según el Canadian Femicide Observatory for Justice and Accountability.
A pesar de ello, Janet Rodriguez reconoce otras condiciones que procuran la equidad en el país y que están contemplados en la ley, pero hizo hincapié en la importancia de reconocer que las políticas que han conquistado espacios de equidad y de derechos en Canadá son el resultado de la organización y la presión realizada por las mujeres desde los sindicatos y otros espacios de organización.
Además mencionó que a pesar de este reconocimiento, también hay que dar pasos hacia adelante en Canadá en otros aspectos. Mencionó, por ejemplo, la necesidad trabajar en reducir la brecha salarial por razones de género. Y es que para el 2021 según Statistics Canada “La brecha salarial de género para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial es de 0,89, lo que significa que las mujeres ganan 89 centavos de cada dólar que ganan los hombres”.
Si quieres escuchar más sobre algunas de las reflexiones que Janet Rodríguez compartió en entrevista con CHHA 1610 AM, escucha el siguiente audio: