Sur la Côte-Nord, une amélioration des conditions d'embauche en éducation permettrait d'attirer et de garder du personnel dans le réseau scolaire, plutôt que de voir ces employés migrer vers d'autres domaines. 

Dans la prochaine ronde de négociations avec le gouvernement du Québec, les différents groupes de syndicats de l'éducation réclameront la bonification de leur contrat de travail, qui arrivera à échéance en mars 2023.

La présidente du Syndicat de l’Enseignement de la région du Fer (SERF)-CSQ, Monica Chiasson, souhaite que des bonifications soient entendues avec la partie patronale pour favoriser la rétention du personnel et ainsi éviter les exodes vers les grandes entreprises, notamment les minières, dans le cas de Fermont. Les conditions d'embauche incluent le salaire et la qualité de vie du milieu de travail, mais aussi la possibilité de loger ces employés :

Extrait - Monica Chiasson - Particularité de la Côte-Nord

Beaucoup de solutions sont proposées par les syndicats du réseau scolaire, d’après Mme Chiasson, qui espère que le nouveau ministre de l’Éducation, Bernard Drainville, sera à l’écoute des suggestions amenées lors de la prochaine ronde de négociations.

Ce lundi, les fédérations du réseau scolaire de la CSQ et l’Association provinciale des enseignantes et enseignants du Québec (APEQ) ont déposé leurs demandes sectorielles, qui exigent notamment l’amélioration des conditions d’enseignement sur trois mesures, soit la révision de la composition des classes, l’allègement de la tâche et l’ajustement de la taille des groupes.

Monica Chiasson a précisé ces revendications :

Extrait - Monica Chiasson - Demandes sectorielles

Le contrat de travail du personnel de l’éducation arrivera à terme en mars 2023.

Écoutez l'entrevue complète avec la présidente du SERF-CSQ, Monica Chiasson :